RGPD, Protection des données

Système de Management des Données La mise en place d’un système de management des données personnelles respecte plusieurs articles du règlement RGPD et de la loi informatique et libertés. EQUALEOS vous propose de dresser un bilan et un plan d’actions de votre mise en conformité au RGPD. Source : RGPD, Protection des données

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Quelles sont les informations soumises à affichage obligatoire en entreprise ?

« En 2016, deux décrets ont assoupli les obligations d’affichage de certaines informations dans les entreprises. Pour autant, de nombreux documents font toujours l’objet d’un affichage obligatoire. Quels que soient la taille de l’entreprise et le nombre de salariés, l’employeur est tenu d’afficher dans les locaux de travail les informations suivantes : les coordonnées de l’inspection […]

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Dernière ligne droite pour l’ISO 45001

  Une réunion rassemblant environ 120 participants du 18 au 23 septembre 2017 en Malaisie aura suffi au Comité de projet ISO/PC 283 pour décider des dernières modifications techniques à apporter au projet ISO DIS2 avant de le soumettre au vote final FDIS avant publication. Une procédure ad-hoc a été instaurée afin de donner une […]

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DOCUMENTS UTILES « ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES »

« ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES » La CCI de Caen propose quelques documents utiles pour l’accessibilité :  Procédures et sanctions Téléchargez les procédures et sanctions   Document Guide pratique Procédure administrative: quel cerfa dois-je utiliser ? Cerfas : Attestation d’accessibilité Cerfas 13824*03 : autorisation de travaux, d’aménager ou de modifier un établissement Cerfa : Permis de construire-ERP-accessibilité Cerfa […]

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L’entreprise feelgood, si on essayait ?

L’entreprise feelgood, si on essayait ? Auteur : Gaël Chatelain Parfois, nous pouvons avoir tendance à noircir le tableau de notre quotidien, à croire que c’est dans notre nature. Quand il s’agit de notre vie en entreprise, c’est encore plus grave car c’est tout de même là que nous passons le plus clair de notre temps… […]

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D’une obligation de résultat à une obligation de moyens renforcée ?

D’une obligation de résultat à une obligation de moyens renforcée ? Note sous Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 22 octobre 2015, 14-20.173, réalisée par Léa RUSCONNE, Master 2 Droit de la santé en milieu de travail, sous la direction de Céline Leborgne-Ingelaere, Maître de conférences à l’Université Lille 2 CRDP-LEREDS. L’employeur est responsable de […]

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10 changements simples vers une entreprise (plus) bienveillante

10 changements simples vers une entreprise (plus) bienveillante  L’auteur : Gaël Chatelain Souvent, nous avons tendance à penser que transformer l’entreprise en un endroit plus agréable est une tache compliquée et, surtout, que nous n’y pouvons pas grand chose. J’aime les vieilles expressions françaises et en la matière, celle-ci est adaptée : les petits ruisseaux font […]

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Du management Bienveillant vers le Feelgood Management !

Du management Bienveillant vers le Feelgood Management ! Auteur : Gaël Chatelain C’est quoi ça, le « feelgood management » ? Encore un concept vague et vaseux pour expliquer comment l’entreprise devrait fonctionner ? Pas vraiment, promis. Le feelgood management part d’un constat simple :  dès que l’on parle de l’entreprise, il faut se positionner du côté du […]

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